Trong thời đại AI viết code, dự đoán bug, và generate bất kỳ tài liệu kỹ thuật nào, thứ không thể tự động hóa lại là điều đơn giản nhất: cuộc trò chuyện thật sự giữa người với người. Và chính điều đó đang trở thành lợi thế cạnh tranh lớn nhất của bạn.
Sau 20 năm trong ngành và 7+ năm làm tech lead, tôi nhận ra: mentoring junior developers không phải là dạy code, mà là dạy cách suy nghĩ. Nếu bạn chỉ giải quyết các vấn đề cho họ, bạn đang cướp đi cơ hội để họ trở thành independent engineer. Thực ra cách lớn nhất để giúp junior phát triển là cùng học cách giải quyết vấn đề, chứ không phải đưa câu trả lời sẵn.
Tôi từng review code như một "quality gate" - tìm lỗi, reject, approve. Sau một sự việc với junior developer, tôi hiểu ra: Code review là opportunity tốt nhất để mentor mà không cần lên lịch buổi 1-on-1 riêng.