Bộ prompt mẫu
Prompt 1: JD hoàn chỉnh từ đầu
Viết Job Description cho vị trí [tên vị trí] tại [loại công ty].
Thông tin cần có:
Vị trí: [tên đầy đủ]
Level: [Intern / Junior / Senior / Manager]
Báo cáo cho: [trực tiếp báo cáo ai]
Team: [thuộc team gì, bao nhiêu người]
Địa điểm: [onsite TP.HCM / Hà Nội / Remote / Hybrid]
Lương range: [có thể để trống hoặc thêm vào]
Trách nhiệm chính (liệt kê những gì bạn biết):
- [trách nhiệm 1]
- [trách nhiệm 2]
...
Yêu cầu kỹ năng:
- Must-have: [bắt buộc có]
- Nice-to-have: [ưu tiên nhưng không bắt buộc]
Quyền lợi: [liệt kê những điểm nổi bật]
Viết JD chuyên nghiệp, hấp dẫn ứng viên, rõ ràng về kỳ vọng.
Tránh ngôn ngữ vô nghĩa như "team player", "self-starter" mà không có context.Prompt 2: Cải thiện JD hiện có
Đây là JD hiện tại của tôi:
[Dán JD cũ]
Cải thiện để:
1. Hấp dẫn hơn với ứng viên chất lượng
2. Rõ ràng hơn về yêu cầu thực sự
3. Phản ánh culture công ty tốt hơn
4. Loại bỏ ngôn ngữ gây hiểu nhầm
5. Tối ưu cho SEO trên website tuyển dụng
Giữ nguyên nội dung cốt lõi, chỉ cải thiện cách diễn đạt.Prompt 3: JD cho vai trò mới chưa rõ ràng
Chúng tôi cần tuyển một vị trí mới chưa có tên chính thức.
Những gì tôi cần người đó làm:
- [việc 1]
- [việc 2]
- [việc 3]
Kỹ năng họ cần có:
- [kỹ năng 1]
- [kỹ năng 2]
Giúp tôi:
1. Đặt tên chính xác cho vị trí này
2. Phân biệt với các role tương tự (ví dụ: Marketing Executive vs Content Marketing Specialist)
3. Viết JD rõ ràngPrompt 4: JD cho startup - cạnh tranh với doanh nghiệp lớn hơn
Công ty tôi là startup giai đoạn [early/growth].
Tôi cần tuyển [vị trí] nhưng không thể cạnh tranh về lương với big corp.
Điểm mạnh không phải lương chúng tôi có:
- [ví dụ: equity, học hỏi nhanh, tác động lớn, môi trường linh hoạt]
Viết JD nhấn mạnh những lý do ứng viên phù hợp nên chọn startup
thay vì MNC, mà không nói dối về những hạn chế.Phần nào của JD thường được/kém hiệu quả
Thường tốt khi AI viết:
- Tóm tắt về công ty (company overview)
- Định dạng và cấu trúc tổng thể
- Phần quyền lợi và môi trường làm việc
- Câu văn rõ ràng, không mơ hồ
Cần human review kỹ:
- Yêu cầu kỹ năng: AI hay thêm yêu cầu "nice to have" nhiều quá → mất ứng viên tốt
- Culture description: phải phản ánh thực tế, không phải "aspirational"
- Salary/compensation: phải chính xác và competitive
Điều này ảnh hưởng gì đến bạn?
JD tốt = ứng viên tốt tự lọc trước khi nộp. JD kém = nhận 200 CV, 180 không phù hợp, tốn 2 ngày lọc.
Đầu tư 30 phút viết JD tốt tiết kiệm 5-10 tiếng lọc CV sau này.
Sources
| # | Title | URL | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 1 | SHRM | https://shrm.org | HR best practices |
| 2 | Workable | https://workable.com | Recruiting templates |